// le principe en 30 secondes
Pendant 6 mois j'ai confondu deux choses. C'est toute la différence entre crouler sous les agents et avoir une équipe qui tourne.
un script qui fait un truc
« vérifie mon Spotify chaque matin ». Précis, isolé, sans décision. Tu en as sûrement déjà plein.
quelqu'un qui décide
« tu t'occupes de ma musique, fais-moi avancer ». Un domaine entier confié à un agent qui propose et arbitre. C'est ça qu'on monte.
//l'architecture
Trois pièces, c'est tout : un chef qui voit tout et décide, un commis qui exécute un domaine, et un cahier de bord où les deux écrivent.
//mode d'emploi
- 1Copie les 2 fichiers ci-dessous et remplace les [crochets] par ta réalité (tes business, tes outils).
- 2Crée le cahier de bord dans un endroit que les deux agents peuvent lire et écrire.
- 3Colle chaque fichier dans le system prompt de son agent (Hermes, Claude, GPT — au choix).
- 4Le matin : demande au chef « priorités du jour ». Il te rend 3 décisions max, en OUI/NON.
- 5Tu valides. Le commis exécute. Tout est tracé dans le cahier.
// les fichiers (copie-colle)
Le strict nécessaire. Copie, adapte, colle dans tes agents.
Ta brigade tourne ?
Tu viens de passer de 0 à 1 agent qui te sert vraiment. La suite, c'est de spécialiser : un directeur par business, un expert par fonction.
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